​​公司放长假不补偿是否违法？​​ ​​关键结论是：若企业无正当理由单方放长假且未足额支付工资或变相降薪，则构成违法。​​ 劳动者有权要求补发工资差额或解除劳动合同索要经济补偿金，但需区分合法停工停产与恶意“软裁员”情形。

根据《劳动合同法》规定，企业因经营困难停工停产的，首月需按原工资标准支付，次月起可协商调整但不得低于当地最低工资80%。​​若企业正常经营却选择性对部分员工放长假​​，或借放假之名将工资降至远低于合同约定水平，属于“未提供劳动条件”的违约行为。例如深圳某公司以“订单不足”为由分批放长假10个月，但仍有员工在岗，法院认定其变相裁员违法。

​​劳动者应对策略包括​​：1. 保留放假通知、工资流水等证据；2. 若企业未说明合理原因或未履行民主程序，可主张违法解除劳动合同的经济补偿（N倍月薪）；3. 对拖欠工资部分，通过劳动仲裁要求补足差额。青岛某公司对5名员工单独放长假1年，仲裁委最终支持员工按原工资5000元/月标准获赔。

​​企业合规要点在于​​：停工停产需提供财务报表等证明材料，并与工会或职工协商；安排年休假或调休应优先于强制放假。目前司法实践对“恶意放假”的审查趋严，如江苏某企业因员工投诉社保问题而报复性放假3个月，被判支付额外赔偿。

遇到此类情况，建议劳动者及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，2025年多地已开通在线**通道。企业则需注意：经营自主权不能滥用，规避补偿可能面临更高违法成本。