公司放长假超过合理范围且不支付工资可能构成违法。

根据劳动法规定，公司放长假的时间和工资支付需要符合相关法律法规。具体而言，如果公司放假时间过长，且不按照法律规定支付工资，就可能构成违法。

1. 劳动法规定

劳动法规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。如果公司放长假，且不支付工资，就违反了这一规定。

2. 带薪年假

根据劳动法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年假。带薪年假的时间根据劳动者的工作年限确定，最长不超过15天。如果公司放长假的时间超过了劳动者应享受的带薪年假时间，且不支付工资，就可能构成违法。

3. 停工停产期间的工资支付

如果公司因经营困难等原因需要停工停产，根据劳动法规定，停工停产期间的工资支付标准如下：

• 停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
• 停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

如果公司放长假的时间超过了停工停产期间的工资支付规定，且不支付工资，就可能构成违法。

4. 经济性裁员

如果公司因经营困难等原因需要进行经济性裁员，根据劳动法规定，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并报告劳动行政部门。如果公司放长假的时间超过了经济性裁员的程序和时间规定，且不支付工资，就可能构成违法。

总结

公司放长假的时间和工资支付需要符合劳动法的相关规定。如果公司放假时间过长，且不按照法律规定支付工资，就可能构成违法。劳动者如果遇到此类情况，可以通过劳动监察部门或劳动争议仲裁机构维护自己的合法权益。