公司放长假9个月是否违法，需视具体情况而定。以下是对该问题的详细分析：

合法情况

• 生产经营困难：如果公司因生产经营困难等客观原因，与员工协商一致并依法支付工资或生活费等，安排长期放假，这种情况通常不违法。例如，企业遭遇不可抗力导致无法正常经营，经与员工妥善沟通并按规定保障其基本权益，是可行的。

违法情况

• 无正当理由：如果公司无正当理由擅自给员工长期放假，且不支付工资或降低工资待遇等，就属于违法行为。这损害了员工的劳动权益，员工有权要求公司正常安排工作并支付足额报酬。
• 变相裁员：利用长期休假方式变相解雇劳动者以逃避法定解除劳动合同时的补偿责任亦属违法行为。

法律依据

• 《工资支付暂行规定》：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
• 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定。

公司在考虑给员工放长假时，必须基于合法的经营困难理由，并且需要与员工进行协商，同时按规定支付工资或生活费。若公司未遵循这些条件，其长期放假行为可能被视为违法，员工有权采取法律手段维护自己的权益。