​​公司安排放长假或要求上班是否合法，取决于具体情形和程序合规性。​​ ​​若因经营困难等客观原因经协商一致，且保障工资支付则合法；若恶意规避用工责任或强制加班则违法。​​ 以下是关键要点分析：

1. ​​合法放长假的条件​​
   企业因停工停产等客观原因安排长假需满足：① 提前与工会或职工协商并说明原因；② 首个工资支付周期按合同标准支付工资，超周期按当地最低工资或生活费标准支付；③ 不得针对特定员工，且需提供经营困难证明。例如，疫情期间依法停工的案例被法院认可。

2. ​​违法放长假的典型情形​​
   若企业无正当理由长期不安排工作、不支付工资，或变相逼迫离职，则构成违法。员工可依据《劳动合同法》第38条解除合同并索要经济补偿。例如，因投诉社保问题被“报复性放假”的案例中，法院判决公司支付补偿金。

3. ​​法定节假日上班的规则​​
   法定假日（如春节、国庆）原则上应休假，若加班需支付3倍工资且不得以调休替代。休息日加班可优先补休，未补休则需2倍工资。强制加班且不支付加班费属违法。

4. ​​员工**途径​​
   遭遇不合理安排时，可依次采取以下措施：① 与企业协商；② 向劳动监察部门投诉；③ 申请劳动仲裁或诉讼。注意保留考勤记录、工资单等证据。

​​提示：​​ 企业用工安排需平衡经营需求与员工权益，员工应了解法律底线，必要时积极**。遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。