公司放长假期间是否发放工资，取决于放假的性质和具体情况。以下分点说明：

1. 公司放假的性质

• 如果是法定节假日或带薪年休假，员工通常有权获得全额工资。
• 如果是因公司经营困难或特殊原因安排的无薪长假，则可能不发放工资，但需符合劳动法规定。

2. 法律依据

• 根据《职工带薪年休假条例》，员工应休未休的年休假天数，单位需支付300%的日工资作为补偿。
• 《工资支付暂行规定》明确，工资需按约定日期支付，如遇节假日则提前发放。

3. 特殊情况下的工资支付

• 如果公司因经营困难安排员工停工或放假，需与员工协商一致，并符合当地劳动部门的规定。
• 部分地区允许企业在停工期间发放最低工资或生活费，具体金额视地方政策而定。

4. 建议

• 员工应与公司明确放假性质及工资支付安排。
• 如遇争议，可向当地劳动监察部门咨询或申请法律援助。

总结

公司放长假是否发放工资，需视放假性质和法律规定而定。建议员工提前与公司沟通，了解具体情况，确保自身权益不受侵害。