公司强制员工放长假通常是不合法的，但需结合具体情况判断。以下是关键分析：

1. 法律依据与违法性

   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间需与工会和劳动者协商，且强制休假（尤其是未支付工资的情况下）可能违反《工资支付暂行规定》第十二条，属于违法行为。

2. 合法情形与例外

   若因不可抗力（如自然灾害、事故）导致单位停工停产，且用人单位按法定标准支付工资或生活费，则可能不构成违法。

3. 员工权益保护

   • 工资支付 ：强制休假期间必须支付工资，未支付属于违法；

   • 协商与同意 ：跨年度安排年假需征得员工同意，且未休年假可按日工资300%补偿。

4. **途径

   员工可通过劳动监察部门投诉，或要求用人单位按劳动合同标准支付工资及赔偿。

总结 ：公司强制放长假通常违法，但若符合法定停工情形且支付相应待遇则可能合法。建议员工保留证据，通过协商或法律途径维护权益。