合法，但需支付报酬

根据相关法律法规，公司强制给部分员工放长假的行为是否合法，需结合具体情况分析：

一、合法性分析

1. 符合劳动法规定

   劳动法未明确禁止企业强制安排部分员工休假，但要求用人单位遵守劳动合同约定和法律规定。

2. 非因劳动者原因的合法性

   若公司因生产经营需要（如订单减少、经营调整等）强制安排休假，且未与员工协商一致，则属于合法行为，但需支付不低于当地最低工资标准的报酬。

3. 特殊情形的合法性

   • 不可抗力或紧急情况 ：若因自然灾害、设备故障等不可抗力导致停产，可依法安排休假。

   • 协商同意 ：若经工会或员工协商一致同意，则不违法。

二、员工权益保障

1. 工资支付要求

   • 一个工资支付周期内 ：按劳动合同标准支付工资。

   • 超过一个周期 ：若提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，按国家规定处理。

2. 反对强制休假的方法

   • 协商解决 ：与单位沟通放假原因及补偿方案，可要求书面确认。

   • 法律途径 ：若认为权益受损，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得报酬。

三、注意事项

• 避免以休假名义降低待遇 ：若公司通过长假变相减少薪资或福利，可能构成违法行为。

• 保留证据 ：记录放假通知、工资支付凭证等材料，为**提供依据。

公司强制放长假在符合法律程序和支付报酬的前提下是合法的，但需注意操作规范以避免争议。