不合法

根据我国劳动法律法规，公司单方面安排两个月长假是否合法，需结合具体情况判断，主要分为以下情形：

一、合法情形

1. 依法享有法定假期

   若员工符合医疗期、婚假、产假等法定假期条件，公司可依法安排，且需依法支付工资。

2. 经法定程序审批的自主权

   公司因生产经营需要，经与工会或员工协商一致，可安排短期（如1个月以内）的自主性假期，但需支付不低于当地最低工资标准的报酬。

二、违法情形

1. 无正当理由的长期放假

   若公司未提供合法理由（如经营困难需经劳动部门批准），单方面安排两个月长假，可能构成 未按照劳动合同约定提供劳动条件 或 变相降低工资 ，员工可主张解除合同并要求赔偿。

2. 未支付报酬或报酬不足

   即使放假，公司也需按以下标准支付报酬：

   • 一个工资支付周期内 ：按劳动合同约定支付；

   • 超过一个工资支付周期 ：若员工提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，按相关规定处理。

三、员工**建议

• 审查劳动合同条款 ：确认是否有关于长假的规定及审批流程；

• 保留证据 ：如邮件、会议记录等，证明放假原因及工资支付情况；

• 协商或投诉 ：与HR协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司单方面放两个月长假通常违法，需符合法定情形或支付相应报酬。建议员工谨慎对待此类安排，并依法维护自身权益。