‌员工被单位安排不辞退但长期放假，是可以依法索赔的‌，关键点在于：‌单位行为是否合法‌、‌工资支付是否合规‌、‌劳动者如何**‌。

1. ‌单位行为的合法性‌
   若单位因经营困难安排员工放假，需符合以下条件：

   • 与员工协商一致，或符合劳动合同约定；
   • 非恶意规避辞退补偿（如长期放假变相逼迫离职）；
   • 符合《劳动合同法》关于停工停产的规定（如超1个月需支付最低工资或生活费）。
     若单位无正当理由单方强制放假，可能构成“变相解除劳动合同”，员工可主张赔偿。

2. ‌工资支付标准‌

   • 放假首月：单位应按正常工资标准支付；
   • 超1个月：若因单位原因停工停产，需支付不低于当地最低工资的80%（具体比例依地方规定）；
   • 若单位拒付工资，员工可要求补发并加付赔偿金。

3. ‌劳动者**途径‌

   • ‌协商‌：优先与单位沟通，要求恢复岗位或支付足额工资；
   • ‌投诉‌：向劳动监察部门举报单位违法行为；
   • ‌仲裁‌：申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿或赔偿金（如单位违法解除）；
   • ‌诉讼‌：对仲裁结果不服可向法院起诉。

‌总结‌：单位无故长期放假侵害劳动者权益时，员工应保留证据（如放假通知、工资记录），及时通过法律途径索赔。若单位确因经营困难安排放假，也需确保程序合法、工资支付合规。