公司放长假只发底薪是否合法，需结合放假原因、时长及劳动合同约定综合判断。若因经营困难等法定情形停工，首个工资周期内需全额支付，超周期后未提供劳动的可按最低工资70%发放；但若属变相裁员或合同约定全额支付，则仅发底薪涉嫌违法。

1. 法定情形下的合法性
   企业因生产经营困难、自然灾害等法定原因停工停产的，首个工资支付周期（通常为1个月）应按劳动合同标准全额支付工资。超周期后，若员工未提供劳动，可按不低于当地最低工资70%发放生活费。

2. 非法定情形的风险
   若公司为节省成本强制放假且无合理依据，或劳动合同明确约定放假期间工资照常支付，则仅发底薪违反《劳动法》。员工可要求补足差额或申请劳动仲裁。

3. 变相裁员的识别与**
   长期放假且大幅降薪可能构成变相裁员。员工可要求恢复岗位或主张经济补偿（N+1标准），协商无果时可向劳动监察部门投诉或提起仲裁。

提示： 遇到此类情况，建议先核对劳动合同及当地工资支付条例，保留书面通知等证据，必要时寻求专业法律协助以维护权益。