在20世纪60年代，北京属于中国的六类工资区。这一划分是根据1956年实施的工资制度改革确定的，当时全国被划分为11类工资区，以一类地区为基准，每高一类，工资标准增加3%。

背景信息

1. 工资区划分依据：

   • 工资区的划分主要依据各地的自然条件、物价水平和生活成本。
   • 不同地区的工资标准存在差异，以适应不同地区的经济发展和生活水平。

2. 六类工资区的特点：

   • 六类工资区在当时的全国范围内属于中等偏上的水平。
   • 相较于一类地区，六类地区的工资标准增加了18%（每类增加3%）。

3. 六类工资区的影响：

   • 这一划分在当时的经济政策中起到了调节作用，既体现了对重点发展地区的支持，也考虑了地区间的生活成本差异。

工资区划分的历史意义

1956年的工资制度改革奠定了中国长达30年的工资制度基础，这一制度一直沿用到1993年。北京的六类工资区划分，不仅反映了当时北京的经济发展水平，也体现了国家对首都地区的重视。

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