公司让员工当法人，核心目的是转移风险、规避责任或操控企业，员工可能面临财产损失、法律追责等重大风险，而实际控制人则借此“金蝉脱壳”。

1. 责任转嫁与风险规避
   高风险业务或债务常通过“傀儡法人”挂名，一旦公司暴雷，实际控制人可逃脱法律责任，员工却需承担连带债务（如房产、存款被强制执行）。部分老板因自身信用问题无法担任法人，便利用员工身份掩盖真实受益人。

2. 操控便利与弱势地位
   员工受雇佣关系制约，缺乏法律意识和谈判能力，易被诱导或施压接受法人身份。公司通过控制董事会或关键决策权，实际仍掌握经营权，员工仅作为“签字工具”。

3. 表面激励与隐性代价
   少数情况下，法人身份被包装为“晋升机会”或分红激励，但员工往往未获实际股权或话语权，反而因公司违规行为（如偷税、合同纠纷）陷入法律漩涡。

**警惕“被法人”陷阱！**员工应拒绝签字前核查公司资质、要求书面协议，并咨询专业法律意见，避免成为企业风险的牺牲品。