​​公司不允许员工辞职是违法的​​。根据我国《劳动合同法》，​​劳动者享有法定的辞职权​​，只需提前30天（试用期3天）书面通知用人单位即可解除劳动合同，​​无需公司批准​​。企业通过规定“禁止辞职”“最低服务年限”或设置离职障碍等行为，均属于​​剥夺劳动者合法权益的无效条款​​，员工可通过法律途径**。

1. ​​法律明确保障辞职自由​​：劳动者提前30日书面通知（试用期3日）即完成法定程序，公司无权强制留人。若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工甚至可立即离职且无需提前通知。
2. ​​“禁止辞职”条款无效​​：企业单方面规定“不得辞职”或“服务期未满赔偿”等条款，因排除劳动者权利而无效，除非双方签订合法培训服务期协议并实际提供专项培训。
3. ​​离职障碍属违法​​：故意拖延审批、扣押档案或工资等行为违反《劳动合同法》第50条，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求赔偿损失并强制办理手续。

遇到公司阻挠辞职时，​​保留书面通知和沟通记录​​是关键，必要时通过法律手段维护权益。劳动自由是公民基本权利，企业任何限制均不得逾越法律红线。