​​公司以拖延审批、扣发工资等方式阻止员工辞职属于违法行为​​。根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准。若公司强制留人或设置障碍（如拒开离职证明、克扣工资），员工可通过劳动仲裁或诉讼**。

1. ​​法律明确赋予员工单方辞职权​​
   员工辞职是“通知”而非“申请”，只需履行提前30日（试用期3日）的书面告知义务，单位无权拒绝。若公司规定“必须提前半年辞职”等条款，因排除劳动者权利而无效。

2. ​​常见违法阻挠手段及法律后果​​

   • ​​拖延审批​​：以“领导未签字”“未完成交接”为由不放人，员工仍可到期离职，公司若扣留档案、社保转移材料需赔偿损失。
   • ​​经济胁迫​​：克扣工资、拒付补偿金等行为，员工可主张双倍赔偿并投诉至劳动监察部门。

3. ​​员工如何合法**​​

   • 保留离职通知送达证据（如邮件、OA系统记录）；
   • 向劳动仲裁机构申请强制解除合同，要求公司开具离职证明并补办手续；
   • 若遭遇暴力阻拦或欠薪，可立即解除合同并索要赔偿。

​​提示​​：遇到公司违法阻挠离职，切勿妥协或自行旷工，应依法**以避免被动。合理交接工作有助于减少纠纷，但公司无权以此限制辞职自由。