公司不允许员工休息是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有法定的休息权，用人单位必须保证每周至少休息1日，且每日加班不得超过法定时限，否则将面临警告、罚款等处罚。
《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，且每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。若因生产需要加班，需与工会和劳动者协商，并严格控制时长。
强制加班或剥夺休息日属于违法，劳动监察部门可责令改正并处以罚款。员工有权申请劳动仲裁或向监察部门投诉，企业需承担相应责任。
即使因紧急任务需延长工时，每日加班也不得超过3小时，且每月累计不超过36小时，同时需保障劳动者健康。
总结：员工休息权受法律严格保护，企业若违规将面临法律制裁。劳动者应积极**，必要时寻求劳动部门介入。
公司不允许员工辞职是违法的 。根据我国《劳动合同法 》，劳动者享有法定的辞职权 ，只需提前30天（试用期3天）书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需公司批准 。企业通过规定“禁止辞职”“最低服务年限”或设置离职障碍等行为，均属于剥夺劳动者合法权益的无效条款 ，员工可通过法律途径**。 法律明确保障辞职自由
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国道路交通安全法》相关规定，公司禁止员工开车上班的行为是否合法需分情况讨论： 一、一般情况不合法 劳动权益保障 员工选择交通工具上班属于个人自由，公司不得强制干涉。若公司强制要求员工乘坐通勤车或禁止使用私家车，可能构成变相加班或侵犯劳动自主权。 法律依据 《劳动法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或变相****者加班
公司要求员工在员工手册上签字确认的行为本身是合法的，但法律效力的关键在于手册内容是否合法、制定程序是否合规。 签字行为通常被视为员工对规章制度的知晓与认可，但若手册内容违反劳动法或未经民主程序制定，即使签字也可能被认定无效。以下是核心要点解析： 签字的法律意义 员工签字表明其已阅读并同意手册条款，用人单位可据此主张员工知晓相关规定。例如，考勤制度、奖惩条款等经签字确认后
公司要求员工以个人名义购车的合法性需结合具体情况判断，主要分为以下四类情形： 通常情况下不合法 公司无权强制员工以个人名义购车，此类行为可能构成变相压榨或侵犯员工财产权，员工可主张权益受损。 书面协议且符合法律规定的情况合法 若公司与员工签订明确协议，约定购车用于公司业务且员工获得相应利益（如报销费用、车辆归公司所有等），且符合税法规定（如个体工商户可按非营业企业性质投保），则可能被认定为合法。
员工将个人车辆出租给公司是可行的，但需谨慎考虑相关法律和税务影响。 法律协议 ： 租赁合同 ：员工与公司之间应签订正式的车辆租赁合同，明确双方权利义务，包括租期、租金、车辆使用范围等。 保险责任 ：确保车辆在租赁期间的保险责任明确，包括第三者责任险、车辆损失险等，以保障双方利益。 税务处理 ： 租金收入 ：员工将车辆出租给公司所获得的租金收入可能需要缴纳个人所得税
将公司员工的车租给公司使用是可行的，但需注意签订正规租赁协议、明确费用结算方式、确保保险覆盖和税务合规等关键问题。 签订正规租赁协议 员工与公司需签订书面车辆租赁协议，明确租赁期限、租金金额、使用范围、责任划分等条款，避免后续纠纷。协议中还应注明车辆状况、保养义务及事故处理方式。 合理确定租金费用 租金应参考市场价，避免过高或过低，否则可能被税务部门认定为转移利润或变相补贴
个人将汽车租赁给公司时，一份规范的合同需明确租金/押金条款、车辆使用责任、保险分担及税务处理等核心要素， 既能保障双方权益，又符合法律和税务要求。以下是关键要点： 合同基础条款 双方需清晰列明车辆信息（车牌、型号）、租赁期限及续约条件。若租赁期间车辆转让，应提前通知并约定优先购买权。租金支付方式可灵活选择：按月支付或抵扣为驾驶员薪资（需另签劳动合同）。 责任与保险
公司扣押员工资格证件属于违法行为 ，法律明确禁止用人单位扣留身份证、职业资格证等证件 ，员工有权通过投诉、仲裁等途径**。以下是具体分析： 法律依据 根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者身份证或其他证件，也不得以任何名义收取财物。职业资格证作为个人重要资质，企业无权扣留。 员工权利与应对措施 员工可要求企业立即归还证件，若遭拒绝，可向当地劳动监察部门投诉。 通过劳动仲裁或诉讼**
公司与员工的租车协议是企业规范用车管理、降低税务风险的重要工具，其核心价值在于明确权责、优化成本并确保合规性。 通过协议约定车辆使用范围、费用分摊及税务处理方式，企业可避免私车公用的法律纠纷，员工也能获得合理补偿。以下是关键要点解析： 协议的必要性 租车协议能清晰划分车辆使用责任，避免因交通事故、违章等引发的争议。例如，协议中需明确车辆保险、维修费用由公司承担
公司租赁个人车辆合同范本是为了规范公司与个人之间车辆租赁行为而制定的法律文件，确保双方权益得到明确保障。以下为该合同的关键条款及注意事项： 一、合同双方基本信息 出租方（甲方） ：个人车辆所有者，需提供车辆相关证件，如行驶证、身份证等。 承租方（乙方） ：公司或企业，需提供营业执照副本、法定代表人身份证明等。 二、车辆信息 车辆描述 ：包括品牌、型号、车牌号码、发动机号、车架号等。 车辆状况
公司抖音账号员工实名认证的核心方法是通过企业蓝V后台的“员工账号”功能实现，需上传在职证明并绑定企业主体，支持多账号管理但需注意权限分配和功能限制（如无法使用团购功能）。 认证前提 企业需先完成蓝V认证，拥有企业号管理权限。员工账号的申请数量与企业成长等级挂钩，等级越高可开通的账号越多。 操作流程 后台申请 ：登录企业号后台，进入“员工账号”页面，填写员工邮箱、身份证信息及上传盖章的在职证明。
公司以拖延审批、扣发工资等方式阻止员工辞职属于违法行为 。根据《劳动合同法 》，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准。若公司强制留人或设置障碍（如拒开离职证明、克扣工资），员工可通过劳动仲裁或诉讼**。 法律明确赋予员工单方辞职权 员工辞职是“通知”而非“申请”，只需履行提前30日（试用期3日）的书面告知义务，单位无权拒绝
公司是否允许员工自己开公司，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度和法律法规。关键点包括：需避免利益冲突、遵守竞业限制、不影响本职工作，部分企业甚至会鼓励员工创业。 劳动合同与公司规定 员工能否在外开公司首先要看劳动合同条款。许多公司会在合同中明确禁止员工从事与本职工作相关的兼职或创业活动，尤其是涉及商业秘密或竞争关系的行业。若合同无明确限制，则需参考公司内部规章制度。
公司员工在外开设公司的合法性需结合竞业限制协议和实际影响综合判断，具体如下： 无竞业限制协议时通常合法 若劳动合同或竞业禁止协议未约定相关限制，且员工未使用原单位商业机密或对原岗位造成实质性影响，则行为合法。 存在竞业限制或负面影响时违法 若员工与单位签署竞业限制协议，且新公司从事与原单位有竞争关系的业务，可能构成违约甚至违法。
公司可以租赁员工车辆，但需签订正式合同并支付合理租金，否则可能面临税务风险或法律纠纷。 合法性基础 公司租用员工车辆属于合法行为，但必须签订书面租赁协议，明确租金、使用范围及责任划分。无偿使用可能被税务部门视为“视同销售”，需补缴相关税费。 税务处理要点 支付租金需取得合规发票，企业可凭租赁合同税前扣除费用；员工需按“财产租赁所得”申报个税。若未签合同，租金可能被认定为工资薪金，导致双重税负。
授权他人管理的执照可以取消，且操作流程明确、即时生效。 关键点包括：法定代表人可随时删除管理员权限 、终止授权后相关执照自动失效 、支持全业务或精准授权的灵活管理 。以下是具体说明： 删除管理员权限 ：法定代表人在电子营业执照小程序（如微信或支付宝）的“证照管理员列表”中点击“删除管理员”，被删除者已下载的执照即刻失效，且无法再次下载
被授权人取消电子营业执照授权的操作流程如下，具体分为三个步骤： 一、操作入口 登录企业官方认证的「电子营业执照」小程序，进入「授权管理」页面。 二、取消授权流程 在授权信息列表中，点击需取消的授权事项进入详情页； 选择「取消授权」选项，确认操作并提交申请； 系统将自动更新授权状态，被授权人下载的执照将失效。 三、注意事项 取消操作需在执照有效期内完成，逾期可能影响业务办理； 若被授权人已下载执照
授权他人使用执照的风险主要包括以下几点：法律责任、经济损失、声誉受损以及违规操作。 法律责任 ： 违反法规 ：授权他人使用执照可能违反相关法律法规，导致法律责任。例如，某些执照明确规定不得转让或授权他人使用。 连带责任 ：被授权人的行为可能对授权人产生连带责任。如果被授权人在使用执照过程中违法或违规，授权人可能需要承担相应的法律责任。 经济损失 ： 费用问题 ：授权他人使用执照可能涉及费用问题
营业执照授权给他人管理确实存在风险，主要包括法律责任、财务失控、信息泄露及合同纠纷等核心问题。 授权后若缺乏有效监管，被授权人可能利用执照从事违法违规活动（如超范围经营、诈骗等），导致企业承担连带责任；财务操作、商业机密或品牌形象也可能因管理不善受损。 法律责任风险 ：被授权人的违法行为（如欺诈、侵权）可能追溯至营业执照所有者，即使未直接参与经营，仍需承担民事或刑事连带责任。例如
