‌公司是否允许员工自己开公司，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度和法律法规。关键点包括：需避免利益冲突、遵守竞业限制、不影响本职工作，部分企业甚至会鼓励员工创业。‌

1. ‌劳动合同与公司规定‌
   员工能否在外开公司首先要看劳动合同条款。许多公司会在合同中明确禁止员工从事与本职工作相关的兼职或创业活动，尤其是涉及商业秘密或竞争关系的行业。若合同无明确限制，则需参考公司内部规章制度。

2. ‌利益冲突与竞业限制‌
   即使公司未明文禁止，员工创业需确保不损害原公司利益。例如，不得利用职务之便为个人公司谋利，或泄露原公司客户资源。竞业限制协议（如有）可能禁止员工在离职后一定时间内从事同类业务，在职期间更需谨慎。

3. ‌公司态度与政策差异‌
   部分科技或创新型企业可能支持员工内部创业，甚至提供资源孵化项目；而传统行业或管理严格的公司可能直接禁止。建议提前与HR或上级沟通，避免违规风险。

4. ‌法律风险与责任‌
   若员工创业影响本职工作（如旷工、业绩下滑），公司可依据《劳动合同法》解除合同。若个人公司经营异常（如债务纠纷），可能牵连员工在职公司的声誉。

‌员工开公司并非绝对禁止，但需以合法合规为前提，优先保障雇主权益，透明沟通是关键。若计划创业，务必审阅合同条款并评估潜在风险。‌