新员工入职手册的撰写需系统规范，涵盖公司制度、行为准则及权益保障。以下是核心要点及结构建议：

一、总则部分

• 目的与依据 ：明确制定目的（如规范管理、保障权益），并依据《劳动法》等法律法规。

• 适用范围 ：界定手册适用对象（如全体员工、特定岗位员工）。

二、公司制度与行为规范

1. 基础管理

   • 作息时间、考勤制度（如请假流程、迟到处罚）。

   • 服从管理原则，强调上下级关系与工作纪律。

2. 职业道德

   • 诚信经营、廉洁奉公要求，禁止商业贿赂、泄露机密等行为。

   • 团队协作与沟通规范。

三、劳动合同与权益保障

• 合同管理 ：明确签订流程、试用期规定及解除条件。

• 员工权益 ：工资福利、申诉渠道、劳动保护等。

四、附则说明

• 解释权 ：归人力资源部所有，手册修改需书面通知。

• 生效与存档 ：员工签字确认后生效，离职时需交回手册。

五、注意事项

• 模板参考 ：可借鉴权威平台提供的范文模板，如企业作息、行政指挥等模块。

• 时效性 ：内容需结合企业实际情况更新，确保符合最新政策法规。

通过以上结构，可系统梳理企业核心制度，同时兼顾灵活性与合规性，帮助新员工快速融入团队。