双重预防体系自评报告模板

以下是双重预防体系自评报告的模板结构,综合多个权威来源整理而成:

双重预防体系自评报告模板

一、 企业概况

  1. 企业基本信息

    • 单位名称、所属行业、资质证书等
  2. 安全生产基础

    • 员工总数、专职安全管理人员、特种作业人员数量及占比

    • 近三年安全生产事故情况

二、 体系架构与文件管理

  1. 组织架构

    • 明确风险分级管控、隐患排查治理、安全责任等核心机制

    • 项目领导机构设置及人员职责

  2. 制度文件

    • 隐患排查治理制度、风险分级管控方案等是否完善

    • 培训记录、考核档案是否齐全

三、 风险管控与隐患排查

  1. 风险识别与评价

    • 作业活动风险点清单(是否覆盖所有危大工程)

    • 设备设施风险点清单的完整性和准确性

    • 风险评价方法(如MES)及分级标准

  2. 隐患排查与治理

    • 隐患排查清单的更新及时性

    • 隐患治理台账的完整性和整改验收记录

四、 培训与考核

  1. 培训体系

    • 新员工三级教育及特种作业培训覆盖率

    • 培训内容针对性及效果评价机制

  2. 考核机制

    • 培训考试形式(闭卷/实操)及内容针对性

    • 考核奖惩记录的完整性

五、 运行保障与持续改进

  1. 资源投入

    • 安全投入资金、设备设施维护记录
  2. 信息系统

    • 双重预防体系平台注册及数据更新情况
  3. 持续改进

    • 风险管控清单、隐患排查内容的动态更新机制

六、 自评总结与建议

  • 总结 :概括体系运行成效及员工认知水平

  • 问题 :指出存在的主要不足(如记录不详实、培训流于形式)

  • 建议 :提出改进措施(如完善培训档案、强化隐患排查频次)

附录:自评评分表(示例)

评估项目 检查内容 扣分标准 是否否决项
培训记录 培训档案不完整、无效果评价 1-2分
风险点清单 覆盖率不足、划分不合理 0.5-1分
隐患治理 整改未验收或台账不完整 0.5分

以上模板可根据企业实际情况调整内容结构,建议结合第三方评估标准进行细化。

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2025-05-08 高考

双重预防体系员工职责

双重预防体系员工职责根据岗位层级和部门职能有所不同,主要分为以下五类: 一、企业主要负责人职责 全面领导 :负责体系建立与运行,落实法律法规,建立全员责任制。 风险管控 :直接负责最高等级风险管控,组织隐患排查治理。 资源保障 :确保资金、人力等资源投入。 二、分管负责人职责 制度执行 :组织实施风险管控、隐患排查等制度,开展年度培训。 监督考核 :督促部门落实体系工作,进行考核奖惩。

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