工作经历证明的替代材料主要包括以下五类，需根据实际情况选择：

1. 劳动合同或聘用合同

   明确记载工作年限、岗位及内容，是法律认可的核心证明文件。

2. 社保缴纳记录

   通过社保局或银行打印的缴费明细，可证明劳动关系及工作时间，需加盖公章。

3. 在职/离职证明

   由现单位开具的在职证明需注明起止时间、岗位，离职证明需包含工作内容，均需加盖公章。

4. 工资流水与工作证

   工资流水显示单位名称、金额及时间，工作证或门禁卡可辅助证明工作身份，但效力较弱。

5. 其他辅助材料

   • 项目文件/成果 ：参与项目的报告、证书等，需体现个人贡献；

   • 同事证言 ：需提供联系方式供核实，可作为辅助证据；

   • 税务记录/职业资格 ：纳税记录或相关证书可间接证明工作经历。

注意事项 ：若劳动合同丢失，可结合社保记录、工资流水及在职证明综合证明；若原单位已注销，可尝试通过上级主管部门、财务部门或同事证言替代。