‌原单位工作经历证明一般由原单位人事部门开具，需包含员工姓名、身份证号、工作岗位、任职时间等核心信息，并加盖单位公章。‌ 若原单位已注销或无法联系，可尝试通过社保缴费记录、劳动合同等材料辅助证明。

1. ‌开具流程‌

   • 联系原单位人事部门，说明开具工作证明的用途（如入职新公司、办理**等）。
   • 提供个人身份信息及任职时间等关键数据，由人事部门核对档案后出具书面证明。
   • 确认证明内容无误后，加盖单位公章或人事专用章，方为有效。

2. ‌必备内容‌
   标准工作经历证明需明确以下要素：

   • 员工全名及身份证号码；
   • 工作岗位名称及具体部门；
   • 任职起止时间（精确到月份）；
   • 单位名称、联系人及公章信息。

3. ‌特殊情况处理‌

   • ‌单位已注销‌：可向当地工商部门调取企业注销档案，或提供社保缴费记录、工资流水等第三方凭证。
   • ‌原单位拒绝开具‌：若因纠纷被拒，可通过劳动仲裁协调，或使用劳动合同、离职证明等替代材料。

4. ‌注意事项‌

   • 证明文件需使用单位正式抬头纸打印，手写内容需字迹清晰；
   • 外企或跨国企业可能需要中英文双语版本；
   • 部分机构要求证明附带人事负责人签字及联系方式以供核查。

工作经历证明是职业信用的重要依据，建议提前与原单位沟通并留存电子扫描件备用。如遇复杂情况，可咨询当地劳动行政部门或法律专业人士。