工作经历证明是劳动者离职后求职、办理社保关系转移、档案管理等的重要文件。有些单位可能以各种理由拒绝为员工开具工作经历证明。这种情况下，员工可依据法律维护自身权益，并采取有效措施解决这一问题。

一、单位拒绝开具工作经历证明的常见原因

1. 对员工离职不满：单位可能因员工离职方式或离职后的行为不满，从而拒绝开具证明。
2. 担心泄露商业机密：部分单位担心工作经历证明会暴露公司敏感信息。
3. 未按规定执行：部分单位对相关法律法规不熟悉，认为开具工作经历证明并非强制性义务。

二、员工**的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位未依法向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，需承担相应法律责任。如果员工因未获得工作经历证明而遭受经济损失，可要求单位赔偿。

三、员工**的具体途径

1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，说明工作经历证明的重要性，并依据法律条款进行交涉。
2. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位开具证明。
3. 提起诉讼：仲裁未果时，可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

四、工作经历证明的重要性

1. 求职必备：许多用人单位要求提供工作经历证明以核实求职者背景。
2. 办理社保转移：离职后办理社保关系转移需要提供工作经历证明。
3. 档案管理：工作经历证明是办理档案转移和存放的重要材料。
4. 法律纠纷中的证据：在劳动争议中，工作经历证明可作为重要证据。

五、总结与提示

工作经历证明对员工至关重要，员工应积极维护自身权益。若单位拒绝开具，可依据法律通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。建议员工在离职前与单位明确相关证明的获取方式，避免后续纠纷。