视企业要求而定

关于工作经历证明人是否会被实际使用，需结合企业类型和具体需求综合判断，具体分析如下：

一、企业是否要求提供证明人

1. 大型企业

   通常由人力资源部统一管理，会通过内部调查或第三方机构核实工作经历，对证明人要求不严格。

2. 中小型企业

   多数情况下无需提供，若过往工作经历清晰且无争议，可直接提供领导推荐信或自我描述。

二、证明人的实际作用

1. 形式验证

   证明人主要起形式作用，用于佐证简历信息的真实性。若企业未主动核查，证明人信息可能仅作为参考。

2. 潜在影响

   • 积极影响 ：若提供前同事或上司作为证明人，并提前沟通确认，可增加企业对应聘者过往经历的信任度。

   • 消极影响 ：若提供虚假证明人或联系方式，可能引发后续调查，导致入职受阻。

三、建议与注意事项

1. 谨慎选择证明人

   优先选择与原单位关系良好的前领导或同事，并提前征得对方同意。

2. 区分企业类型

   应聘前可通过企业信息公示系统或招聘平台查询企业规模及招聘信息中的具体要求。

3. 备用方案准备

   若对原单位沟通无果，可准备详细的工作成果、项目案例等材料替代证明人。

工作经历证明人并非必填项，但其真实性可能影响招聘流程。建议根据企业要求谨慎选择证明人，并确保提供的信息真实可靠。