企业行政管理的职责主要包括以下五个核心模块，涵盖行政事务、后勤保障、资源管理及外联协调等方面：

1. 行政事务管理

   • 制定并执行行政管理制度（如考勤、奖惩、差旅等）

   • 资质年审、体系认证及文件起草（合同、证照等）

   • 日常办公事务处理（如会议组织、文件归档）

2. 后勤保障管理

   • 办公环境维护（设备管理、卫生清洁）

   • 食堂、宿舍等生活福利管理

   • 车辆调度与维护（公务用车管理）

3. 资源与资产管理

   • 人力资源规划（招聘、培训、薪酬）

   • 财务预算编制与费用控制

   • 固定资产采购、维护及报废管理

4. 沟通与外联协调

   • 内外部信息传递与关系维护

   • 公关活动策划（品牌推广、危机处理）

   • 政府部门对接与政策申报

5. 决策支持与流程优化

   • 数据收集与分析，为高层决策提供支持

   • 流程优化与效率提升（如会议管理、工作流程标准化）

   • 行业动态监测与项目申报

以上职责需根据企业规模和业务特点灵活调整，核心目标是通过规范化管理提升企业运营效率与外部形象。