单位行政人员是指负责组织内部日常运营支持与管理的非业务岗位人员，核心职责涵盖文件处理、后勤保障、人事协调及制度执行等，其角色是维系单位高效运转的“枢纽”。

1. 职能定位
   行政人员通常隶属于办公室或行政部门，工作内容以服务性、协调性为主，例如收发文件、管理办公物资、安排会议、接待访客等。在未设独立人力资源部门的小型单位中，还可能兼任员工考勤、招聘辅助及劳动合同管理等人事职能。

2. 核心职责

   • 日常运营维护：确保办公环境有序，包括设备维护、费用统计及公务车辆管理等。
   • 跨部门协作：上传下达信息，协调各部门需求，例如组织活动或处理突发事务。
   • 制度执行：监督考勤、档案管理，推动公司政策落地。

3. 岗位延伸价值
   部分行政人员需参与基础数据分析或客户咨询，尤其在业务交叉场景中，其职能可能扩展至支持营销或项目推进。

行政人员虽不直接创造利润，但其高效执行能显著降低内耗，是单位稳定发展的隐形支柱。