单位全体干部通常指单位内所有在编在职在岗人员，具体包括以下几类：
公务员
各级党政机关、群团组织具有行政编制的在编人员，如政府机关、法院、检察院等。
参公事业编人员
参照公务员法管理的事业编制人员，待遇与公务员基本一致，但编制性质不同。
公益类事业单位工作人员
包括管理岗和专技岗人员，如学校教师、医院医生等，属于事业单位正式编制。
国有企业管理人员
国有企业中从事行政或专业技术管理的人员，如董事长、部门经理等。
排除人员 ：
离退休人员 ：已退休或离岗的干部；
临时工/勤杂人员 ：如司机、计算机操作员等非正式聘用人员；
工勤人员 ：部分单位将工勤人员纳入“干部职工”范畴，但不属于“全体干部”。
说明 ：
不同单位对“干部”的具体定义可能略有差异，建议以单位实际编制管理制度为准；
退居二线的干部通常仍被视为单位干部。
工厂行政人员的级别需根据企业规模和行政架构综合判断，具体可分为以下两类： 行政级别划分依据 行政级别通常与行政职务相关，而非固定对应。例如： 大型工厂的行政部可能包含人事、财务、后勤等部门，行政部经理一般对应部门级别（如部门负责人为科级），但整体行政部可能隶属于更高层级的管理层。 小型工厂的行政部（综合办公室）可能直接服务于生产、销售等部门，行政人员级别可能较低，如普通员工或基层管理岗位。
单位行政人员是指负责组织内部日常运营支持与管理的非业务岗位人员，核心职责涵盖文件处理、后勤保障、人事协调及制度执行等，其角色是维系单位高效运转的“枢纽”。 职能定位 行政人员通常隶属于办公室或行政部门，工作内容以服务性、协调性为主，例如收发文件、管理办公物资、安排会议、接待访客等。在未设独立人力资源部门的小型单位中，还可能兼任员工考勤、招聘辅助及劳动合同管理等人事职能。 核心职责 日常运营维护
企业行政管理的职责主要包括以下五个核心模块，涵盖行政事务、后勤保障、资源管理及外联协调等方面： 行政事务管理 制定并执行行政管理制度（如考勤、奖惩、差旅等） 资质年审、体系认证及文件起草（合同、证照等） 日常办公事务处理（如会议组织、文件归档） 后勤保障管理 办公环境维护（设备管理、卫生清洁） 食堂、宿舍等生活福利管理 车辆调度与维护（公务用车管理） 资源与资产管理 人力资源规划（招聘
行政相关人员主要包括三种类型：行政决策人员、行政执行人员和行政监督人员。 行政决策人员 行政决策人员是负责制定和规划行政目标、政策和战略的人员。他们通常处于行政组织的高层，包括政府机构的高级官员、企业中的高级管理层等。这些人员的职责是确定组织的发展方向，制定相关的政策和法规，并确保这些政策和法规得到有效的实施。 行政执行人员 行政执行人员是负责具体执行行政决策的人员
公司行政人员是保障企业日常运营高效有序的核心团队，涵盖从基础执行到高层管理的多层级岗位 。前台接待、行政专员等基础岗位负责日常事务处理 ，行政主管、经理等管理层统筹协调部门工作 ，人力资源、采购等专业岗则提供垂直领域支持 ，共同构成企业行政体系的中枢网络。 行政基础岗位是公司运转的“润滑剂”。前台接待负责来访登记、电话转接及环境维护，行政专员处理文件归档
行政专员和行政文员虽然都属于行政岗位，但在职责范围、工作内容以及职业发展路径上存在显著差异。 1. 职责范围 行政专员 ：负责公司整体行政事务的管理，包括制度体系建设、后勤保障、仓库管理以及货品发货等，侧重于后勤和资源管理。 行政文员 ：主要处理日常行政支持和文书工作，如文件起草、会议记录、档案整理以及员工活动的组织等，偏向于办公室支持和内部协调。 2. 工作内容 行政专员
行政BP与行政专员的核心区别体现在工作定位、职责范围及技能要求等方面，具体如下： 一、工作定位与职责范围 行政专员 服务对象：面向全公司，提供基础行政支持，如文件管理、会议组织、办公设备维护等。 工作重点：日常行政事务处理，确保公司运营的规范性和高效性。 行政BP 服务对象：聚焦业务部门，是“业务部门专属的行政人员”。 工作重点：围绕业务需求提供支持，包括业务数据分析、活动策划、跨部门协调等。
单位负责人主要包括两类核心人员：一是单位的法定代表人（如公司董事长、国企厂长等），二是法律或行政法规规定的职权代表（如合伙企业执行合伙人、个人独资企业投资人等）。 这两类人员共同构成单位的决策核心，对组织运营和法律责任承担最终义务。 法定代表人 ：依法代表法人行使职权的最高管理者，例如公司制企业的董事长、国有企业的厂长或经理。其身份通常由法律或章程直接规定，行为后果由法人承担。
单位行政工作主要负责组织协调、文件管理、后勤保障及对外联络等事务，具体涵盖以下核心内容： 组织协调与会议管理 负责公司各类会议（含内部培训、外部活动）的筹备、组织与协调，确保活动高效推进。 组织企业文化建设活动，包括公关、宣传、文体活动等。 文件与档案管理 负责文件的起草、审核、印发及归档，确保文件准确性和可追溯性。 管理公司资质、证照、印章及档案资料。 后勤保障与服务 维护办公环境与设施
行政事业单位财务人员工作总结需围绕核心职能展开，重点包括预算管理、会计核算、资金管理、内部控制及资产管理等方面。以下是具体要点： 一、预算管理：科学编制与刚性执行 精准编制 ：结合单位职能与年度计划，细化人员经费、公用经费及项目经费，确保“应编尽编”。 强化监控 ：实时跟踪预算执行进度，重点监控“三公”经费及专项支出，杜绝超预算行为。 二、会计核算：规范操作与账务清晰 双分录核算
行政单位遗属通常包括由死者生前主要负责供养的直系亲属和其他亲属 ，如父、母（包括抚养死者长大的抚养人）、配偶、子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女）、弟妹（包括抚养死者长大的抚养人），以及符合特定条件的其他亲属。这些遗属需满足无固定收入 和基本丧失劳动能力 的条件，才能享受相关补助政策。 1. 遗属的定义与范围 直系亲属 ：主要包括父母、配偶、子女。 其他亲属
管理费用 企业行政人员工资的会计科目归属及处理方式如下： 一、主要计入科目 行政人员工资通常计入 管理费用科目 ，具体会计分录如下： 计提工资时 借：管理费用—工资 贷：应付职工薪酬—工资 实际发放工资时 借：应付职工薪酬—工资 贷：银行存款 二、科目选择的依据 管理费用科目 ：用于核算企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用，包括行政人员薪酬、办公费、差旅费等。
2025年行政人员基本工资标准根据职务职级、级别及地区差异有所不同，具体如下： 一、职务职级工资标准 正部级 ：原工资2570元，新工资2950元（增资380元） 县处级正职 ：原工资2410元，新工资2770元（增资360元） 乡科级正职 ：原工资1420元，新工资1680元（增资260元） 其他职级 ：一级主任科员1780元、二级主任科员1570元等，逐级递减。 二
企业行政管理人员的工资水平受岗位级别、地域、行业及公司规模等多重因素影响，具体如下： 一、整体薪资范围 月平均工资 行政管理岗位整体月平均工资约为 5968元 ，其中最低工资约 2898元 ，最高可达 24000元以上 。 职级差异 小公司 ：行政人事专员月薪约 2000元 ，主管约 3000元 。 中大型公司 ：行政经理/主管月薪约 7072元 ，行政总监年薪可达 50万元
贝壳找房行政人员工资因岗位和地区差异呈现较大跨度，基础岗位月薪集中在6-8K，部分带绩效或提成的职位可达8-13K，全年14薪、五险一金和包餐是常见福利 。例如，人事行政专员试用期底薪约4K，转正后综合薪资6-11K；行政前台类岗位则多为固定薪资6-8K·14薪，部分签约助理岗位含绩效分成。 行政岗位薪资构成通常包含底薪、绩效或提成。以成都地区为例，人事行政专员转正后底薪2300元起
