管理学发展至今形成了多个重要学派，‌古典管理学派代表人物是泰勒、法约尔和韦伯，行为科学学派以梅奥、马斯洛为代表，现代管理学派则包括德鲁克、明茨伯格等大师‌。各学派从不同角度构建了管理体系，推动管理实践持续革新。

1. ‌古典管理学派奠基人‌
   弗雷德里克·泰勒（科学管理之父）提出标准化与效率优化理论；亨利·法约尔首次系统化14项管理原则；马克斯·韦伯创建的科层制理论影响至今。这一学派强调组织结构与流程的理性化。

2. ‌行为科学学派革新者‌
   埃尔顿·梅奥通过霍桑实验证明人际关系的重要性；亚伯拉罕·马斯洛的需求层次理论成为激励研究基石。该学派将心理学引入管理，关注人的社会属性与动机。

3. ‌现代管理理论集大成者‌
   彼得·德鲁克提出目标管理与知识工作者概念；亨利·明茨伯格挑战传统角色划分，强调管理者实际行为模式；迈克尔·波特则贡献了竞争战略分析框架。现代理论更注重动态环境下的灵活管理。

管理学发展史是不断融合创新的过程，从机械效率到人性化关怀，再到系统化战略思维，各学派代表人物的思想共同构成了今日管理实践的智慧宝库。理解这些理论脉络，能帮助管理者在不同场景中灵活运用多元方法。