根据权威信息源，现代管理理论中的六大学派及其代表人物如下：

1. 管理过程学派

   • 代表人物 ：亨利·法约尔（创始人）、哈罗德·孔茨（代表人物之一）

   • 核心观点 ：管理是一个由计划、组织、指挥、协调和控制等职能组成的过程，强调管理职能的普遍性和系统性。

2. 经验主义学派

   • 代表人物 ：彼得·德鲁克（代表作《有效的管理者》）

   • 核心观点 ：通过分析管理案例和经验总结，提炼出可应用于实际的管理原则和策略。

3. 人际关系学派

   • 代表人物 ：梅奥（强调组织中的人际关系）

   • 核心观点 ：以员工行为和心理需求为中心，认为良好的人际关系是组织成功的关键。

4. 群体行为学派

   • 代表人物 ：库尔特·卢因（研究群体决策与行为）

   • 核心观点 ：关注群体动态和协作机制，分析群体行为对组织的影响。

5. 社会系统学派

   • 代表人物 ：切斯特·巴纳德（代表作《经理的职能》）

   • 核心观点 ：将组织视为社会系统，强调协作意愿、共同目标及信息沟通的重要性。

6. 系统管理学派

   • 代表人物 ：E.L.特里斯特（结合社会与技术系统）

   • 核心观点 ：主张社会系统与技术系统的协调，注重跨学科整合。

注 ：不同来源对“六大学派”的划分存在差异，部分学派（如经验主义、人际关系等）可能被归类到同一大类中。建议以权威文献（如孔茨的《管理知识》）为准。