系统学派的主要观点可归纳为以下五个方面，涵盖系统特性、组织结构及管理职能：

1. 系统整体性

   系统学派将社会或组织视为由相互关联要素组成的开放系统，强调整体与部分的辩证关系。系统通过内部要素的协作实现功能，并与环境互动。

2. 自我调节与适应性

   系统具备自我调节能力，能通过内部机制适应外部环境变化，维持稳定状态。这种调节可能涉及非线性反馈机制，导致微小变化引发系统行为的显著差异。

3. 协作与目标导向

   组织作为协作系统，依赖共同目标、协作意愿和信息交流三个基本要素。管理者在系统中起核心调节作用，通过信息整合和目标设定促进协作效率。

4. 历史性与文化影响

   系统发展受历史、文化等因素影响，变化具有历史性和文化属性。不同历史阶段的系统特征和行为模式存在差异，需结合文化背景分析。

5. 多层次与多元性

   系统包含个人、家庭、组织、社区、国家等多层次结构，以及经济、政治、文化、环境等多元要素。各层次和要素间的相互作用推动系统复杂化。

总结 ：系统学派通过整体性、动态性、协作性等视角，揭示了社会或组织运行的内在规律，为理解复杂系统提供了理论框架。