管理学派的代表人物及其观点可归纳如下：

一、管理过程学派

• 代表人物 ：亨利·法约尔（一般管理理论之父）、哈罗德·孔茨（管理过程学派创始人）

• 核心观点 ：管理是一个系统过程，包含计划、组织、指挥、协调、控制等职能，强调管理职能的普遍性和科学性。

二、人际关系学派

• 代表人物 ：埃尔顿·梅奥（霍桑试验）、亚伯拉罕·马斯洛、弗雷德里克·赫兹伯格

• 核心观点 ：以人为中心，研究员工的社会和心理需求，强调人际关系对组织效率的影响。

三、经验主义学派

• 代表人物 ：彼得·德鲁克（《有效的管理者》）、戴尔

• 核心观点 ：通过分析实际管理案例总结经验，强调管理实践中的有效策略和技能。

四、社会系统学派

• 代表人物 ：切斯特·巴纳德（《经理的职能》）

• 核心观点 ：将组织视为社会协作系统，强调目标一致性、信息沟通和协作意愿的重要性。

五、系统管理学派

• 代表人物 ：E.L.特里斯特

• 核心观点 ：采用系统理论分析组织，关注社会与技术系统的协调，突破局部管理局限。

六、管理科学学派

• 代表人物 ：埃尔伍德·伯法

• 核心观点 ：运用数学模型和计算机技术进行决策支持，强调科学化计划与控制。

七、决策理论学派

• 代表人物 ：赫伯特·西蒙

• 核心观点 ：管理本质是决策过程，强调有限理性、信息不完全和决策模型在管理中的应用。

八、权变理论学派

• 代表人物 ：菲利普·罗特利斯伯格

• 核心观点 ：管理需根据环境变化调整策略，强调灵活性和适应性。

注 ：不同来源对学派划分存在差异（如“管理丛林”理论），但上述分类基于主流学派的核心观点和代表人物。