2025年企业职工国家新政策主要包括以下几个方面：
- 延迟退休年龄 ：
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男性职工 ：法定退休年龄从60岁逐步延长至63岁，每4个月延迟1个月。
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女性职工 ：干部从55岁延至58岁，每4个月延迟1个月；工人从50岁延至55岁，每2个月延迟1个月。
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弹性退休 ：职工可以在法定退休年龄基础上提前或延后最多3年退休。
- 增加病残津贴 ：
- 自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员在达到法定退休年龄前，因病或非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。病残津贴月标准和支付期限根据参保人员申领时的年龄、累计缴费年限等确定。
- 大龄失业人员参保支持 ：
- 自2025年1月1日起，支持大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险。符合条件的大龄失业人员可以享受失业保险基金支付的养老保险费，直至达到法定退休年龄。
- 养老金调整 ：
- 2025年养老金将上调3%，这将是养老金连续第25年上调。
- 个人养老金制度的优化 ：
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扩大实施范围 ：自2024年12月15日起，个人养老金制度在中国境内全面实施。所有参加城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险的劳动者均可参加个人养老金制度。
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税收优惠政策 ：个人养老金递延纳税优惠政策的实施范围扩大到全国。个人向个人养老金资金账户缴费，按照每年1.2万元的限额标准，在综合所得或经营所得中据实扣除。
- 医疗保险报销更优惠 ：
- 医疗保险政策将更加注重大病、慢性病等特殊病种的保障，报销政策也将更加优惠，以减轻患者的经济压力。
- 失业保险金标准提高 ：
- 失业保险金的标准将得到适度提高，同时申领程序也将更加简便快捷。
- 工伤保险保障力度加强 ：
- 工伤保险的保障力度将进一步加强，工伤认定和赔偿程序也将更加规范公正。
- 生育保险待遇水平提升 ：
- 生育保险是保障女性职工生育期间基本生活和医疗保健的重要制度，待遇水平将得到提升。
这些新政策的实施旨在进一步完善我国社会保障体系，提高民众的社会保障水平，特别是对对有长期工龄的职工进行适当的保障，并促进社会保障体系的公平化。建议职工和企业及时关注相关政策，了解并充分利用这些政策带来的福利和保障。
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