​​没入职时可通过签署《个人承诺书》、提供社保减员记录或与原单位协商补开等方式解决离职证明问题​​，核心在于证明自身无在职劳动关系即可。以下是具体方法：

1. ​​签署个人承诺书​​
   若从未就业，可直接向新公司说明情况并签署书面承诺，声明“本人与其他单位无任何劳动关系，若存在虚假愿承担法律责任”。此方式适用于应届生或长期未工作者，需配合诚信背书。

2. ​​利用社保记录佐证​​
   通过政务平台下载社保缴纳记录，若显示无参保或已停缴，可作为替代证明。部分企业接受此方式，需确保记录时间线与简历一致。

3. ​​协商原单位补开证明​​
   曾有工作经历但证明丢失的，可联系原单位HR补开。根据《劳动合同法》，企业有义务在离职时出具证明，拒开可向劳动监察部门投诉。录音、邮件等沟通记录也可作为辅助证据。

4. ​​灵活提供其他证明材料​​
   如工资流水、工作交接单、离职审批邮件等，能间接证明劳动关系已终止。部分企业接受此类材料替代标准离职证明，但需提前与新公司HR确认。

​​提示​​：优先选择合法合规方式，避免造假风险。若遇企业刁难，可引用《劳动合同法》第50条维护权益，或咨询劳动仲裁机构。