即使没有离职证明，员工也可以入职，但需要提供其他材料证明与原单位已解除劳动关系，同时入职后用人单位必须依法为员工缴纳社保。

入职证明的替代材料

1. 其他证明文件：如与原单位的劳动合同终止协议、原单位出具的劳动关系解除证明等，均可以作为离职证明的替代材料。
2. 背景调查：用人单位可以通过背景调查，确认员工是否已与原单位解除劳动关系，避免用工风险。

社保缴纳的法律要求

根据《社会保险法》第58条规定，用人单位在员工入职后的30日内必须为其办理社保登记并缴纳社保费。即使员工此前未交过社保，用人单位也需从入职之日起依法为其缴纳。

注意事项

1. 避免双重用工风险：用人单位需核实员工与原单位的劳动关系是否已解除，避免因使用尚未解除劳动合同的员工而承担连带赔偿责任。
2. 员工权益保障：未交过社保的员工入职后，用人单位应尽快为其办理社保登记，确保员工权益不受影响。

没有离职证明并不会影响员工入职，但用人单位需确保员工提供替代材料并依法缴纳社保，以规避潜在的法律风险。