​​离职公司拒开离职证明？劳动者可依法**，关键点包括：向劳动监察部门投诉、申请仲裁主张赔偿（如失业金损失或工资损失），且用人单位不得以任何理由拒绝履行该法定义务​​。

1. ​​法律依据与**途径​​
   根据《劳动合同法》第50条和第89条，用人单位必须在解除/终止合同时出具离职证明，否则劳动者可向人社部门投诉或申请劳动仲裁。投诉处理周期更短（最长90天），而仲裁可能需1年以上（含诉讼）。

2. ​​可主张的赔偿类型​​

   • ​​失业保险待遇损失​​：若因未开证明导致无法申领失业金，用人单位需赔偿。
   • ​​工资损失​​：需提供新单位录用通知及因无离职证明被拒的书面证据。

3. ​​离职证明的必备内容​​
   需包含劳动合同期限、离职日期、工作岗位及工作年限，缺一无效。若解除通知已含上述内容，可视为有效证明。

4. ​​常见误区澄清​​

   • ​​“未完成工作交接”不可抗辩​​：出具证明是法定义务，与交接无关。
   • ​​主动辞职仍有权索要证明​​：无论离职原因或提出方，用人单位均须开具。

​​提示​​：保留书面沟通记录（如要求开具证明的邮件/短信），并在权利受侵害后1年内申请仲裁或2年内投诉。