我国女性工人的退休年龄因岗位性质和政策调整存在差异：生产岗位女职工通常50岁退休，管理/技术岗位55岁退休，但受延迟退休政策影响，1975年后出生的女性工人将逐步延长至55岁，特殊工种或高级职称人员可能适用更高年龄标准。

关键要点解析

1. 基础退休年龄划分

   • 生产岗位（如一线工人）：原法定退休年龄为50周岁，但根据渐进式延迟政策，1975年1月后出生者每2个月延迟1个月，逐步延长至55岁。
   • 管理/技术岗位（如行政、财务）：原退休年龄55周岁，1970年1月后出生者每4个月延迟1个月，逐步延长至58岁。

2. 特殊情形调整

   • 特殊工种（井下、高空等）：符合条件者可提前至45岁退休，延迟政策暂不适用。
   • 高级职称或处级干部：部分女性可自愿延长至58岁或60岁退休。

3. 政策过渡期影响
   2025年起实施的延迟退休政策采用“小步调整”原则，具体退休时间需结合出生年份、岗位性质及地方政策综合判定，建议通过社保系统或企业人事部门查询个人档案。

总结：女性工人退休年龄需动态评估，延迟退休政策下，实际退休时间可能比传统标准延后，及时关注政策更新和岗位认定是关键。