根据最新政策，1977年出生的女职工退休年龄需分情况确定，具体如下：
原法定退休年龄为50周岁的女职工
延迟规则 ：从2025年1月1日起，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。
计算示例 ：原计划2027年退休，延迟后可能推迟至2032年左右。
原法定退休年龄为55周岁的女职工
延迟规则 ：从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。
计算示例 ：原计划2032年退休，延迟后可能推迟至2035年左右。
特殊工种或因病丧失劳动能力
总结 ：1977年出生的女职工退休年龄取决于原法定退休年龄，普遍需延迟至55周岁或58周岁，具体以政策调整后的计算结果为准。
1987年出生的人退休年龄将受新政策显著延迟：男性预计63岁左右退休，女性根据岗位不同延迟至55-58岁，且需满足 20年最低缴费年限 要求 。这一调整源于2025年实施的渐进式延迟退休改革，旨在应对人口老龄化压力。以下从政策细节、弹性机制及规划建议展开分析： 延迟退休的具体计算 男性退休年龄从原60周岁逐步延迟至63周岁，女性则分两类
根据现行政策，1987年出生的人员退休时间如下： 一、基础退休年龄 女性工人 ：2042年退休（年满50周岁） 男性工人 ：2047年退休（年满60周岁） 二、特殊岗位及群体 女干部/管理技术岗 ：退休年龄为55周岁，但1987年出生者尚未达到该年龄 因病/非因工致残人员 ：男性50周岁，女性45周岁，但需满足连续工龄等条件 灵活就业人员 ：男性60周岁，女性55周岁 三
55岁退休的女职工主要包括以下几类： 女干部 ：根据国家规定，女性干部的退休年龄为55周岁。这包括在党政机关、人民团体、企业、事业单位中担任一定领导职务或管理职务的女性工作人员。 女高级专家 ：女性高级专家如教授、研究员等，经批准可以延长退休年龄，但通常也会在55周岁左右退休。 女工人 ：女性工人的退休年龄通常为50周岁，但对于一些特殊情况，如从事井下、高空、高温
我国女性工人的退休年龄因岗位性质和政策调整存在差异：生产岗位女职工通常50岁退休，管理/技术岗位55岁退休，但受延迟退休政策影响，1975年后出生的女性工人将逐步延长至55岁 ，特殊工种或高级职称人员可能适用更高年龄标准。 关键要点解析 基础退休年龄划分 生产岗位（如一线工人）：原法定退休年龄为50周岁，但根据渐进式延迟政策，1975年1月后出生者每2个月延迟1个月，逐步延长至55岁。
根据人社部最新政策，60岁退休个人账户计发月数为 139个月 ，具体说明如下： 计发月数标准 60岁退休对应的计发月数为139个月，这一标准适用于男性职工正常退休情况。女性职工正常退休时（如50周岁或55周岁）的计发月数分别为195个月和170个月。 非整数年龄处理方式 若退休年龄为非整数（如60岁1个月），目前政策沿用 整数退休年龄对应的计发月数 ，即60岁退休仍按139个月计算
根据2025年1月1日起实施的渐进式延迟退休政策，2026年1月退休的人员延迟情况如下： 结论 2026年1月退休的人员将延迟1个月退休，实际退休年龄为60周岁1个月。 具体说明 延迟规则 男性职工：从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月退休。例如，1965年1月出生者原定于2025年1月退休，延迟后为60周岁1个月。 女性职工：女干部延迟2个月/月，女工人延迟1个月/月
职工达到退休年龄不愿退休的现象日益普遍，主要原因包括经济压力、职业价值感、社保政策不完善及个人心理因素等。 部分职工因退休后收入骤降而选择延迟退休，尤其是国有企业职工面临养老金与在职待遇的显著差距；另一些人则因职业认同感强或技能难以替代，希望继续发挥价值；社保缴费年限不足或政策限制（如返聘禁令）也加剧了这一矛盾。 经济因素驱动 ：退休后的收入落差是最直接的阻力。例如
不可以 根据最新政策规定，私企员工到达法定退休年龄后， 通常无法直接延迟退休 ，但可通过提前退休或特殊工种申请等方式处理。具体如下： 一、基本退休年龄规定 法定退休年龄 男性：60周岁 女性工人：50周岁 女性干部：55周岁 （适用于私企及各类企业，以缴费年限为退休主要依据） 二、延迟退休的例外情况 提前退休申请 若未到法定退休年龄（如50岁），可申请提前退休
工人达到法定退休年龄后，公司可以依据相关法律法规强制其退休。这一规定适用于所有企业职工，旨在保障劳动者的合法权益，同时确保企业人力资源管理的规范性。 1. 法定退休年龄的逐步调整 根据我国《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，自2025年1月1日起，法定退休年龄将逐步调整： 男职工 ：从60周岁逐步延迟至63周岁。 女职工
办理退休手续 根据相关法律法规和搜索结果，法定退休年龄到了但未办理退休手续的情况，可参考以下处理方式： 一、办理退休手续的法定要求 时间节点 达到法定退休年龄（男性60周岁、女性干部55周岁/工人50周岁）后，若累计缴费满15年，单位需依法终止劳动关系并办理退休手续。 所需材料 需提交身份证、户口簿、社保卡、退休人员档案卡等材料至社保中心办理。 二、未办理退休的应对措施 与单位协商返聘
根据2025年1月1日起实施的渐进式延迟退休政策，1977年出生的女职工退休时间如下： 一、基础退休年龄 原法定退休年龄 ：1977年出生的女性原法定退休年龄为50周岁，对应退休时间为2027年（2025年+12年）。 新政策调整 ：原50周岁退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。1977年出生的女性需在2027年基础上继续延迟，最终退休时间为2032年（2027年+5年）。 二
1977年出生人群的退休新规核心亮点： 过渡期红利 使延迟退休时间显著短于后续群体，弹性选择权 允许提前或延后最多3年退休，缴费年限末班车 确保2030年前退休仍按15年标准执行。 渐进式延迟的“温柔一刀” 1977年出生者处于政策缓冲期：男性退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，但采用“每4个月延迟1个月”的节奏，实际延迟时间远低于3年
根据最新政策，女性的退休年龄并非统一为60岁。女职工的退休年龄因岗位性质不同而有所区别：管理岗位的女性退休年龄为55岁，而操作岗位或其他岗位的女性退休年龄为50岁。 1. 管理岗位女性退休年龄 管理岗位的女性职工需年满55周岁才能退休，这一规定适用于企事业单位中的管理职务人员。 2. 操作岗位女性退休年龄 操作岗位或其他岗位的女性职工，包括普通工人和部分灵活就业人员，其法定退休年龄为50周岁。
根据2025年最新政策，中央延迟退休政策以渐进式改革为核心，结合弹性实施与分类推进，具体细则如下： 一、政策背景与目标 政策依据 ：2021年提出延迟退休原则，2024年通过全国人大常委会决定，明确用15年时间将男职工退休年龄从60岁延迟至63岁，女职工从50/55岁延迟至55/58岁。 核心目标 ：应对人口老龄化、优化人力资源配置，平衡养老金收支与经济发展需求。 二、实施原则 小步调整
黑龙江历年社保缴费明细显示，缴费基数呈逐年上涨趋势，2022年职工社保缴费基数达4250元，灵活就业人员可选择60%-300%的缴费档次，养老保险个人缴费比例通常为8%-20%。 缴费基数变化 2013年至2022年，黑龙江省职工社保缴费基数从1910元增长至4250元，年均涨幅约10%。2016年基数突破2700元，2021年达3800元，2022年进一步提高至4250元
不可以 根据2025年1月1日起实施的延迟退休政策，事业单位是否可以申请延迟退休需根据岗位类型和条件综合判断： 一、政策适用范围 适用对象 机关事业单位全体职工（含企业职工）均可申请提前退休或延迟退休，但需满足一定条件。 不适用对象 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员（如教育、医疗部门负责人）被明确排除在外，必须按法定退休年龄退休。 二、申请条件 基本条件
过渡期结束后，事业编人员退休金将完全按照新办法计算，核心变化包括养老金结构优化、职称影响方式转变、待遇差距逐步缩小。 2024年10月起，机关事业单位养老保险改革十年过渡期正式结束，退休“中人”的养老金不再对比老办法，而是由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分构成 ，实现与企业职工养老制度的并轨。 养老金计算全面采用新办法 过渡期结束后
事业编延迟退休政策存在明确规定，具体如下： 延迟退休适用范围 普通干部和技术人员 ：可申请延迟退休，需经单位批准。 领导及管理人员 ：包括事业单位、医院、学校等机构的领导及中层以上管理人员，原则上不得延迟退休，必须按时办理。 政策依据 根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》及相关通知，公务员、事业单位管理人员及国有企业领导岗位人员被明确排除在延迟退休政策外。
不可以 根据2025年1月1日起实施的延迟退休政策，事业单位普工（工勤人员） 不能直接申请延迟退休 。以下是具体说明： 一、政策适用范围限制 领导及管理人员 事业单位中担任领导职务或管理岗位的人员（如科级及以上职员、部门负责人等） 不得延迟退休 ，必须按法定退休年龄或提前退休。 普通职工与基层岗位 普通工勤人员 ：无权申请延迟退休，达到法定退休年龄后需正常退休。 基层岗位工作人员
事业单位领导干部延迟退休政策主要分为强制性和选择性两类，具体如下： 一、强制延迟退休（适用于所有领导干部） 适用对象 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，包括厅局级及以上女干部及具有高级职称的女性专业技术人员。 延迟规则 法定延迟 ：从原退休年龄逐步延迟至63周岁，每4个月延迟1个月（如1965年出生者原60岁退休，延迟后2025年2月退休）。 无弹性选择
