事业单位领导干部延迟退休政策主要分为强制性和选择性两类，具体如下：

一、强制延迟退休（适用于所有领导干部）

1. 适用对象

   公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，包括厅局级及以上女干部及具有高级职称的女性专业技术人员。

2. 延迟规则

   • 法定延迟 ：从原退休年龄逐步延迟至63周岁，每4个月延迟1个月（如1965年出生者原60岁退休，延迟后2025年2月退休）。

   • 无弹性选择 ：达到法定退休年龄时必须办理退休，不可再申请延迟。

二、选择性延迟退休（仅限特定群体）

1. 适用对象

   县处级女干部及具有高级职称的女性专业技术人员。

2. 延迟规则

   • 申请条件 ：本人自愿，需提前1个月书面申请并获得单位同意。

   • 延迟方式 ：从55周岁逐步延迟至58周岁，每4个月延迟1个月（如1970年出生者原55岁退休，延迟后2025年2月退休）。

三、其他限制

• 提前退休 ：普通干部和技术人员可申请提前3年退休，但领导干部无此权限。

• 年龄底线 ：实际退休年龄不得低于原法定退休年龄（女50/55岁，男60岁）。

四、政策依据

依据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的决定》及人社部《实施弹性退休制度暂行办法》，领导干部因职责特殊性被排除在弹性延迟范围外。