事业单位编外人员退休年龄新政策

核心要点：

• 男性编外人员：退休年龄为60周岁。
• 女性编外人员：管理和技术岗位的女性通常为55周岁，而从事生产岗位等特殊工种的女性，退休年龄可能为50周岁。
• 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男性可提前到55周岁、女性可提前到45周岁退休。
• 因病或非因工致残：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的编外人员，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

详细解读：

1. 法定退休年龄：

   • 男性：年满60周岁。
   • 女性：
     • 管理和技术岗位：年满55周岁。
     • 生产岗位等特殊工种：年满50周岁。

2. 特殊工种退休年龄：

   • 男性：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，年满55周岁。
   • 女性：从事上述特殊工种的，年满45周岁。

3. 因病或非因工致残退休年龄：

   • 男性：年满50周岁。
   • 女性：年满45周岁。

4. 最低缴费年限：

   • 2025年1月1日至2029年12月31日：按月领取基本养老金最低缴费年限为15年。
   • 2030年1月1日起：最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。

5. 弹性退休制度：

   • 弹性提前退休：职工达到最低缴费年限且达到原法定退休年龄，经书面告知后可以弹性提前退休。
   • 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄后，符合延迟退休条件，可申请弹性延迟退休。

6. 退休待遇：

   • 基本养老金：根据个人缴费年限、工资等因素确定，并会适时调整。
   • 未达到退休条件：可选择补缴或转入其他养老保险。

总结： 事业单位编外人员的退休年龄和政策遵循《中华人民共和国社会保险法》，需满足法定退休年龄和累计缴费满十五年的条件。退休后享受基本养老金，待遇根据个人缴费年限、工资等因素确定，并会适时调整。未达到退休条件的人员可选择补缴或转入其他养老保险。