不可以

根据2025年1月1日起实施的延迟退休政策，事业单位普工（工勤人员） 不能直接申请延迟退休 。以下是具体说明：

一、政策适用范围限制

1. 领导及管理人员

   事业单位中担任领导职务或管理岗位的人员（如科级及以上职员、部门负责人等） 不得延迟退休 ，必须按法定退休年龄或提前退休。

2. 普通职工与基层岗位

   • 普通工勤人员 ：无权申请延迟退休，达到法定退休年龄后需正常退休。

   • 基层岗位工作人员 ：若单位同意，可申请延迟退休，但需符合单位内部规定，并非政策强制要求。

二、特殊群体说明

• 专业技术职称人员 ：

  若为普通工勤岗位且拥有专业技术职称（如中级、高级职称），是否可延迟退休需结合单位性质和政策执行，目前尚无统一规定。

• 特殊贡献人员 ：

  如高级专家（教授、研究员等），经批准可延迟至65或70周岁退休，但此类人员通常属于领导或专业技术岗位，不适用于普通工勤人员。

三、政策依据与执行标准

• 法定退休年龄 ：男性60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁。

• 提前退休条件 ：工作满30年且距退休年龄不足5年，或符合其他特殊情形。

四、未来政策趋势

目前政策仅明确普通女职工退休年龄逐步延迟（如从55岁延迟至58岁），但未涉及工勤人员。建议关注中组部、人社部后续通知，以了解政策调整情况。

事业单位普工需遵循现行退休制度，无法享受延迟退休政策。若对政策有进一步疑问，建议咨询单位人事部门或当地人社机构。