事业单位改企退休新规主要围绕待遇保障、退休年龄及缴费方式等方面进行规范，具体如下：

一、待遇保障

1. 转企前退休人员

   • 原退休待遇不变，继续享受事业单位职工退休待遇，包括基本养老金、离休费（按原职务工资和级别工资之和计发）等。

   • 医疗保障按原事业单位标准执行，离休人员可纳入医药费单独统筹。

2. 转企后退休人员

   • 执行企业职工基本养老保险政策，养老金由基础工资+个人账户工资组成，计发月数根据退休年龄确定（如50岁195个月、55岁170个月等）。

   • 部分地区对2003年前转企且2007年前退休的人员给予5年过渡期补贴，补贴标准逐年递减。

二、退休年龄

• 统一标准 ：男60岁、女干部55岁、女职工50岁退休，与原事业单位规定一致。

• 特殊群体 ：从事特殊工种或完全丧失劳动能力者，可提前退休。

三、缴费方式

• 转企时间节点 ：转企后次月起按企业职工标准缴纳社保，转制前欠费需补缴，不补缴的不计入缴费年限。

• 个人账户 ：个人账户储存额按企业缴费比例计入，退休后按月领取。

四、其他政策

• 离岗退养 ：符合条件者可提前离岗，领取离岗工资并享受在职增资待遇，退休时合并计算工龄。

• 编制差异 ：转企后无编制，但原事业单位编制人员（如参公类）仍按原政策享受待遇。

以上政策综合了全国性规定及地方过渡性措施，确保转企过程中退休人员权益的连续性。