根据2025年最新政策，中央延迟退休政策以渐进式改革为核心，结合弹性实施与分类推进，具体细则如下：

一、政策背景与目标

• 政策依据 ：2021年提出延迟退休原则，2024年通过全国人大常委会决定，明确用15年时间将男职工退休年龄从60岁延迟至63岁，女职工从50/55岁延迟至55/58岁。

• 核心目标 ：应对人口老龄化、优化人力资源配置，平衡养老金收支与经济发展需求。

二、实施原则

1. 小步调整 ：每年延迟1个月，逐步推进（如男性从60岁延迟至63岁需3年）。

2. 弹性实施 ：允许个人在法定退休年龄基础上提前或延迟最多3年退休，无需单位同意。

3. 分类推进 ：公务员、国企管理人员等特殊群体按原年龄退休，普通企业职工可协商延迟。

三、具体调整方案

• 男职工 ：原60岁退休，逐步延迟至63岁，每4个月延迟1个月。

• 女职工 ：

  • 原50岁退休者：每2个月延迟1个月，逐步延迟至55岁；

  • 原55岁退休者：每4个月延迟1个月，逐步延迟至58岁。

四、弹性退休操作

• 提前退休 ：满足最低缴费年限（通常15年）且达到原退休年龄的90%工龄，可自主申请提前3年退休。

• 延迟退休 ：普通企业职工需与单位协商，重点考察岗位替代性、工作强度等因素，技术型岗位更易获得批准。

五、特殊群体限制

公务员、国企管理人员及专业技术岗位人员（含参照公务员法管理的事业单位工作人员）仍执行原退休年龄，不可延迟。

六、配套保障

• 养老金计算 ：提前或延迟退休不影响养老金待遇，但需满足缴费年限要求。

• 政策衔接 ：逐步淘汰1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定的退休年龄标准。

总结 ：新政策通过弹性机制平衡个人需求与国家发展，鼓励健康人群延迟退休，同时保障特殊群体的稳定过渡。