​​过渡期结束后，事业编人员退休金将完全按照新办法计算，核心变化包括养老金结构优化、职称影响方式转变、待遇差距逐步缩小。​​ 2024年10月起，机关事业单位养老保险改革十年过渡期正式结束，退休“中人”的养老金不再对比老办法，而是​​由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分构成​​，实现与企业职工养老制度的并轨。

1. ​​养老金计算全面采用新办法​​
   过渡期结束后，事业编人员退休金完全依据缴费年限、缴费基数和当地社平工资动态计算。基础养老金体现社会公平性，个人账户养老金和职业年金强化多缴多得原则，过渡性养老金则对2014年9月前的工龄进行补偿。​​职称虽不直接决定养老金数额，但通过影响在职时的缴费基数间接提升待遇​​，例如高级职称人员因缴费基数更高，职业年金积累更丰厚。

2. ​​待遇差距趋于合理化​​
   过渡期内因新老办法差额按比例补发，不同年份退休人员待遇差异显著。而新办法实施后，​​养老金增长更平稳​​，主要受缴费年限、工资增长和投资收益影响，同工龄同职级人员的待遇差距将缩小。例如，2025年退休的副高职称人员与2024年退休者相比，差距主要来自缴费基数调整而非政策比例差异。

3. ​​职业年金的关键作用​​
   职业年金作为补充养老保险，​​按月发放且终身领取​​，但账户余额耗尽后停止支付。其收益依赖投资运营，缴费基数越高、在职时间越长，年金待遇越优厚。例如，一名35年工龄的处级干部，职业年金可能占退休金总额的30%以上。

​​提示​​：事业编人员应关注缴费记录和职业年金账户，适时规划晋升与缴费策略，以最大化长期养老保障。未来养老金调整将更注重与经济发展挂钩，确保待遇可持续性。