​​职工达到退休年龄不愿退休的现象日益普遍，主要原因包括经济压力、职业价值感、社保政策不完善及个人心理因素等。​​ 部分职工因退休后收入骤降而选择延迟退休，尤其是国有企业职工面临养老金与在职待遇的显著差距；另一些人则因职业认同感强或技能难以替代，希望继续发挥价值；社保缴费年限不足或政策限制（如返聘禁令）也加剧了这一矛盾。

1. ​​经济因素驱动​​：退休后的收入落差是最直接的阻力。例如，国有企业职工退休后可能损失奖金、津贴等福利，实际收入减少30%-50%。部分民营企业职工因养老保险未缴满年限，无法领取养老金，被迫延迟退休以维持生计。

2. ​​职业发展与价值认同​​：技术型或管理岗职工常因岗位不可替代性选择留任。研究表明，具备专业技能的中老年职工更倾向于通过工作保持社会地位，而企业也可能因经验依赖主动挽留。

3. ​​政策与社保矛盾​​：现行政策对返聘、兼职的限制（如国有企业需审批）让部分职工担忧退休后失去工作机会。社保缴费年限不足者需继续工作以满足领取条件，凸显制度灵活性不足的问题。

4. ​​心理与社会文化影响​​：传统观念中退休被视为“退出社会”，部分职工因恐惧社会角色丧失而抗拒退休。家庭负担（如子女教育、赡养老人）也促使中老年群体延迟退休以分担经济压力。

​​解决这一矛盾需多方协同：企业可通过弹性工作制或返聘机制保留人才，政府需优化社保政策并推广延迟退休试点，个人则应提前规划职业过渡。​​ 平衡职工权益与企业效率，才能实现人力资源的可持续利用。