办理退休手续

根据相关法律法规和搜索结果，法定退休年龄到了但未办理退休手续的情况，可参考以下处理方式：

一、办理退休手续的法定要求

1. 时间节点

   达到法定退休年龄（男性60周岁、女性干部55周岁/工人50周岁）后，若累计缴费满15年，单位需依法终止劳动关系并办理退休手续。

2. 所需材料

   需提交身份证、户口簿、社保卡、退休人员档案卡等材料至社保中心办理。

二、未办理退休的应对措施

1. 与单位协商返聘

   可与单位签订返聘合同，明确工作内容、报酬、社保待遇等，继续保留就业身份。返聘人员与普通职工享有同等权益，但单位无需承担缴费责任。

2. 延长缴费至满15年

   若累计缴费不足15年，可选择：

   • 继续缴费至满15年；

   • 转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险（需符合户籍条件）。

3. 终止职工基本养老保险关系

   若既不返聘也不延长缴费，可书面申请终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。但需注意：

   • 社保待遇将中断，且无法再享受职工基本养老保险待遇。

三、注意事项

• 劳动合同终止 ：达到退休年龄即劳动合同终止，单位无需支付经济补偿金。

• 医疗费用处理 ：退休后需办理一次性医疗费用缴纳手续，灵活就业人员从次月开始缴费。

• 权益保障 ：返聘期间应签订书面协议，明确双方权利义务，避免纠纷。

四、特殊情况处理

• 单位不办理 ：若单位拒绝办理退休手续，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行义务。

• 病退或退职 ：若因疾病或伤残无法继续工作，需提供医院证明并经过劳动鉴定委员会确认，可办理病退或退职手续。

建议根据自身情况选择合适方案，及时与单位沟通或咨询社保部门，避免影响养老金待遇。