工人达到法定退休年龄后，公司可以依据相关法律法规强制其退休。这一规定适用于所有企业职工，旨在保障劳动者的合法权益，同时确保企业人力资源管理的规范性。

1. 法定退休年龄的逐步调整

根据我国《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，自2025年1月1日起，法定退休年龄将逐步调整：

• 男职工：从60周岁逐步延迟至63周岁。
• 女职工：原50周岁退休的女工人和55周岁退休的女干部，将统一调整为55周岁和58周岁。

2. 企业强制退休的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。当工人达到法定退休年龄时，企业有权终止劳动合同，无需支付经济补偿。

3. 弹性退休政策的选择权

虽然企业可以强制退休，但政策也赋予了劳动者一定的选择权：

• 弹性退休：达到法定退休年龄后，符合条件的职工可申请提前或延后退休，但最长不超过3年。

4. 企业需注意的事项

企业在执行强制退休政策时，应注意以下几点：

• 确保劳动者达到法定退休年龄，避免因提前退休引发争议。
• 提前通知职工退休事宜，避免因未履行告知义务引发劳动纠纷。
• 协助办理退休手续，保障职工的合法权益。

总结

企业依据法定退休年龄强制退休工人是合法的，但需遵循相关法律法规。企业在执行过程中，应注重与职工的沟通，确保政策平稳落地，同时保障劳动者的权益。