​​2026年将实施渐进式延迟退休政策，男性职工退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，女性管理岗从55岁延迟至58岁，普通工人从50岁延迟至55岁​​。具体延迟节奏为：男性每4个月延迟1个月，女性管理岗同步，普通工人每2个月延迟1个月。例如，2026年1月满60岁的男性需多工作3个月至4月退休，而满50岁的女性工人需延迟6个月至7月退休。

1. ​​政策覆盖范围与差异​​
   延迟退休政策按性别、岗位类型差异化推进。1966年出生的男性2026年需延迟2个月退休，1976年后出生的女性工人延迟6个月。灵活就业人员中，男性每年延迟2个月，女性根据原退休年龄每年延迟4-6个月。

2. ​​过渡期与长期目标​​
   政策采用15年过渡期，最终目标为男性63岁、女性58岁（管理岗）或55岁（普通工人）。2030年起，养老金最低缴费年限从15年逐步提高至20年，每年增加6个月。

3. ​​弹性选择与保障措施​​
   职工达到最低缴费年限后可自愿提前退休（最多3年），或与单位协商延迟退休（最长3年）。特殊工种（如井下、高空作业）仍可申请提前退休，国家同步强化大龄劳动者就业保障。

​​总结​​：2026年延迟退休政策以“小步调整、分类推进”为核心，需根据个人出生年份、岗位类型核对具体延迟时间。建议关注人社部门官方通知，提前规划养老缴费与退休安排。