签了入职通知书不去上班的后果需分情况讨论，主要涉及法律义务、企业损失及个人影响等方面：

一、法律义务与责任

1. 试用期离职

   若处于试用期，可随时离职，无需提前通知。

2. 转正后离职责任

   转正后需提前30日书面通知单位，否则可能构成违约，需赔偿企业因招聘、培训等产生的实际损失。

3. 违约金与赔偿

   • 若入职通知书或劳动合同明确约定违约金，需按约定支付。

   • 未约定违约金时，赔偿范围为实际损失（如招聘费用、岗位空缺成本）及可预期的损失。

二、企业损失

• 企业需承担重新招聘、培训新员工的费用，以及因岗位空缺导致的业务损失。

三、个人影响

1. 职业信誉受损

   频繁违约可能被列入企业黑名单，影响未来求职机会，甚至被认定为不诚信。

2. 信用记录受影响

   若涉及经济纠纷，可能影响个人借贷、消费等信用活动。

四、处理建议

• 协商解决 ：优先与雇主沟通，说明原因并争取谅解。

• 书面通知 ：按法律要求提前通知离职，避免纠纷。

• 保留证据 ：留存沟通记录、合同条款等，以备后续可能的法律程序。

总结 ：签了入职通知书不去上班可能面临经济赔偿、职业信誉受损等后果，建议根据实际情况与雇主协商处理，避免单方面违约。