辞退通知书签字并不代表完全同意解除劳动关系，具体需结合以下要点分析：

1. 签字性质为签收确认

   签字仅证明员工已收到通知书，不代表对解除原因、补偿标准等内容的认可。根据劳动法规定，解除通知为用人单位单方面行为，员工无需签字即可生效。

2. 可能存在的法律风险

   若员工在签字时未注明“仅签收”或类似表述，可能被误认为认可解除理由或放弃赔偿权益。例如，公司可能篡改辞退理由、薪资计算等关键内容，签字后员工难以主张权益。

3. 合法**建议

   • 保留证据 ：签字前要求用人单位明确解除原因、补偿标准及支付方式，并留存书面确认。

   • 拒绝签字技巧 ：若被迫签字，仅签“本人已收到该通知，但不认可上述内容”。

   • 争议解决 ：若认为辞退违法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。

4. 赔偿条件与签字无关

   是否获得赔偿取决于辞退原因是否合法。若因用人单位过错（如未支付工资、未按程序辞退等），即使签字，员工仍可主张赔偿。

总结 ：签字仅作为送达凭证，员工应谨慎对待通知书内容，必要时通过法律途径维护权益。