需承担赔偿责任

关于录用通知书后个人反悔的法律后果，结合相关法律规定和司法实践，可分为以下要点说明：

一、录用通知书的法律效力

录用通知书虽未直接建立劳动关系，但属于用人单位向劳动者发出的录用要约，具有法律约束力。根据《中华人民共和国民法典》第四百七十六条，要约人（用人单位）不得随意撤销，除非符合以下情形：

1. 明确承诺期限或以其他形式明示不可撤销 ；

2. 受要约人已为履行合同做合理准备 。

二、个人反悔需承担赔偿责任

若用人单位在录用通知书发出后反悔，且劳动者因此遭受损失（如辞职违约金、求职成本等），用人单位需承担 缔约过失责任 ，赔偿损失范围包括：

• 直接经济损失（如工资、奖金、违约金等）；

• 间接损失（如求职期间的合理支出）。

三、特殊情形下的免责事由

若用人单位能证明以下情形之一，可免除或减轻责任：

1. 录用通知书存在重大误解或虚假内容 ；

2. 劳动者存在重大过错或违反录用条件 。

四、处理建议

1. 劳动者反悔 ：若已入职，可依法主张劳动关系并追讨工资；若未入职，建议收集证据（如录用通知、沟通记录）通过仲裁或诉讼**。

2. 用人单位反悔 ：应立即停止反悔行为，与劳动者协商解决；若造成损失，需主动赔偿并完善招聘流程。

五、法律依据总结

• 《民法典》第四百七十六条 ：要约不可撤销的情形；

• 《劳动合同法》第七条 ：劳动关系自用工建立，建议尽早签订书面合同。

建议双方均应遵守诚实信用原则，尽量通过协商解决争议，以降低法律风险。