​​调岗通知书签字后原则上不可反悔，但存在例外情形​​。​​关键点​​包括：​​签字即视为协商一致​​，法律上默认接受变更；​​实际履行超1个月​​则视为生效；​​若存在欺诈、胁迫或显失公平​​（如薪资骤降、岗位不符合同约定），可依法主张撤销。

​​法律效力认定​​
签字后的调岗通知书具有法律约束力，符合《劳动合同法》第三十五条“协商一致+书面形式”的要求。即使未重签劳动合同，实际履行（如到岗工作、接受新任务）超过1个月即视为默认变更。但若通知书内容模糊或未明确关键条款（如薪资、职责），可能影响效力。

​​可反悔的合法情形​​

1. ​​程序违法​​：未协商或单方强制调岗，或未保留书面证据；
2. ​​实质损害​​：薪资大幅降低、工作条件恶化超出合理范围；
3. ​​意思表示不真实​​：受欺诈、胁迫签字，或签字时未被告知关键信息。

​​反悔操作建议​​

• ​​立即协商​​：优先与用人单位沟通，书面提出异议并留存证据；
• ​​法律救济​​：协商无果可申请劳动仲裁，主张调岗无效或解除合同索赔；
• ​​时效注意​​：反悔需在知悉权益受损后尽快提出，拖延可能丧失胜诉权。

​​总结​​：签字需谨慎，反悔需依据。遇争议时，保留证据并优先法律咨询可最大化保障权益。