​​录用通知书签署后可以不去，但需承担违约风险或面临企业追责​​。关键点在于是否构成要约、是否签署正式劳动合同，以及是否造成对方实际损失。以下是具体分析：

1. ​​法律性质决定后果​​
   录用通知书若包含岗位、薪资、报到时间等具体条款，即构成法律上的“要约”。劳动者签字接受后形成承诺，双方建立民事合同关系。此时单方面不去可能被认定为违约，需赔偿企业招聘成本等损失。若仅为意向书或无关键条款，则法律约束力较弱。

2. ​​是否签署劳动合同是关键分界​​

   • ​​未签劳动合同​​：仅签署录用通知书时，劳动关系尚未建立。劳动者可选择不去，但若已因接受offer辞职或产生其他费用，企业可能索赔信赖利益损失（如1-3个月工资）。
   • ​​已签劳动合同​​：此时构成正式劳动关系，不去将面临更高违约风险，甚至被追讨违约金。

3. ​​企业反悔的例外情形​​
   企业单方面撤销录用通知属违法，除非：

   • 劳动者存在欺诈（如学历造假）；
   • 企业遭遇不可抗力（如破产）；
   • 录用通知明确设定了失效条件（如背调未通过）。

4. ​​降低风险的实操建议​​

   • 及时沟通：尽早告知企业变更意向，争取协商解除；
   • 核查条款：注意录用通知中是否有违约金条款或承诺期限；
   • 保留证据：若企业先违约（如取消岗位），可主张赔偿。

​​总结​​：不去入职并非绝对自由，需权衡法律后果与企业容忍度。建议优先协商，避免单方面违约引发纠纷。